Los trabajadores metalúrgicos de la Rama 17 tendrán un nuevo esquema salarial tras el acuerdo alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con las cámaras empresarias. La paritaria contempla aumentos escalonados y un bono no remunerativo de $210.000, con el que se compensarán los ingresos atrasados entre abril y julio de 2026.
El entendimiento establece una combinación de incrementos porcentuales y bonos mensuales que se aplicarán desde agosto de 2026 hasta marzo de 2027. Con este esquema, los salarios alcanzarán una suba acumulada del 23,5% al 1° de abril de 2027.
Cuánto cobrarán los trabajadores metalúrgicos
El nuevo acuerdo paritario establece un cronograma de aumentos para los trabajadores de la Rama 17, que incluye tanto incrementos porcentuales sobre los salarios como sumas extraordinarias de carácter no remunerativo.
El bono total será de $210.000 y corresponde al período comprendido entre abril y julio, en compensación por los ingresos atrasados reclamados durante la negociación. El monto será abonado en tres cuotas iguales y consecutivas de $70.000.
De esta manera, el esquema acordado por la UOM para los próximos meses queda establecido de la siguiente manera:
- Agosto 2026: aumento del 4% + bono no remunerativo de $30.000.
- Septiembre 2026: sin aumento porcentual + bono de $40.000.
- Octubre 2026: aumento del 4% + bono de $30.000.
- Noviembre 2026: sin aumento porcentual + bono de $50.000.
- Diciembre 2026: aumento del 4% + bono de $40.000.
- Enero 2027: aumento del 2% + bono de $40.000.
- Febrero 2027: sin aumento porcentual + bono de $40.000.
- Marzo 2027: aumento del 3,5% + bono de $25.000.
Así, los metalúrgicos tendrán actualizaciones salariales en agosto, octubre, diciembre, enero y marzo, mientras que durante los meses restantes continuarán percibiendo las sumas fijas previstas en el acuerdo.
Cuánto aumenta el salario de los metalúrgicos en 2027
Con la aplicación del nuevo esquema, los trabajadores alcanzarán el 23,5% de aumento salarial acumulado al 1° de abril de 2027.
Además, a partir de esa fecha se aplicará un incremento del 4% que funcionará como base de cálculo para las futuras negociaciones salariales. Este porcentaje no se suma nuevamente al 23,5%, sino que será utilizado como referencia para las próximas discusiones entre el sindicato y las cámaras empresarias.
El acuerdo también incorpora una cláusula de revisión salarial, que permitirá volver a analizar el impacto de la inflación sobre los ingresos de los trabajadores. La UOM y las empresas acordaron reunirse nuevamente durante la primera quincena de febrero de 2027.
Qué incluye la nueva paritaria de la UOM
El entendimiento entre el gremio y las cámaras empresarias establece un esquema mixto de recomposición salarial, con porcentajes de aumento y bonos no remunerativos distribuidos durante los meses que restan de 2026 y el comienzo de 2027.
El objetivo del bono es compensar los ingresos atrasados correspondientes al período de abril a julio, mientras que los aumentos porcentuales buscan recomponer progresivamente los salarios de la Rama 17.
La paritaria alcanza a los trabajadores de la actividad metalmecánica comprendidos en esa rama y fija las condiciones salariales hasta marzo de 2027. A partir de abril, comenzará a regir la nueva base de cálculo prevista en el acuerdo.
Con este entendimiento, la UOM deja atrás la falta de actualización que había marcado los últimos meses y establece un nuevo cronograma salarial, aunque con una revisión prevista antes de finalizar el período acordado.
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